Peut-on réussir et gravir l’échelle du pouvoir quand on est une femme, ni ambitieuse à tout prix, ni politique, ni issue du sérail ?

Expliquant pourquoi faire carrière n’est pas une option pour elles, les femmes évoquent toujours les mêmes raisons:  le rapport à l’ambition , la non-appartenance aux cercles masculins du pouvoir, l’incapacité à prétendre à un poste sans en maîtriser 100% des dimensions, la prime à l’individualisme, la fausseté des rapports hiérarchiques, le rapport à la politique, la valorisation  d’un leadership autocratique, l’impossibilité d’être Superwoman… 

Y aurait-il donc un seul portrait-robot de la réussite?

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Et si la recherche de sens au travail pouvait être aussi efficace que l’ambition ?

Et si on pouvait dénicher les opportunités autrement?

Et si l’envie de faire pouvait être un autre moteur d’énergie positive ?

Et si garder sa liberté de parole était un plus ?

Et si être authentique devenait une façon d’émerger?

Et si jouer collectif amenait plus vite au succès ?

Et si l’enthousiasme était le nouveau leadership ?

Et si l’équilibre était possible ?

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Alors, on aurait surement plus des dirigeantes dans les Comex du CAC 40!

Et, peut-être aussi, des dirigeants hommes qui incarnent un leadership plus moderne.